“學”、“用”結合  

不斷改變工作作風和提高工作效率

——集團召開中高層管理人員工作會議

    “五一”節前，集團召開了中高層管理人員工作會議。集團董事長張味國在通報了近期人事變動情況及文明創建成果之后，聽取了與會人員的工作落實情況匯報及全員培訓心得交流。

    張味國表示，集團舉辦這樣的培訓，關鍵還是在于啟發，在乎于個人怎么理解，是否對工作和生活有幫助、有啟發，我們要多加理解，而不能斷章取義。我們開展培訓已經進入第三年，第一年啟蒙階段，第二年認識階段，現在，應該是提高階段了，我們希望培訓對企業和員工都有所幫助，通過學以致用的實踐，既使員工的精神面貌得到改變，又有利于推動企業健康發展。

    集團黨委副書記王國安在匯報了集團文明創建工作取得的成果后，提出了三點要求：文明創建不能妄自尊大；文明創建不能妄自菲薄；要以強烈的時代感、責任感、榮譽感和主人翁的態度參與集團公司的文明創建工作。同時，對下一階段的文明創建工作進行了安排。

    集團名譽董事長徐建平表示，今年，我們月度會議的召開方法、內容較以往有了很大的改變，逐漸形成了我們海怡工作方法中的一種新常態。我們通過提出問題→進行改進→進一步發現問題→再進行改進→自我查找問題→再進一步改進，提高了我們現有的狀態，提高了整個工作效率和效果。本次會議上，我們既談上月的工作下月的打算，又結合全員培訓，交流一些非常有亮點的體會和感想，而且都是跟自己所在部門、所在崗位進行了有機的結合。下一步，可以開展一些心得交流，組織員工都來參與，讓培訓不僅能有組織有計劃地實施，而且更要確保每位職工或多或少地收到了實效。

    集團常務副總經理嚴明祥對此次全員培訓所帶來的效果給予了高度肯定，并深感欣慰。同時，他提醒到，面對目前所取得的成績，我們不應沾沾自喜，要認清形勢，繼續擴大市場業務量，繼續加大對各項目現場的監管力度。另外，對創優創杯任務要繼續引起重視并嚴格按照規定認真開展工作。

    張味國重申，我們對待學習的態度，不光是為了學習而學習，還要有自信、不甘落后的態度。會議最后，張味國就下一階段的工作進行了部署和安排，并對部分部門的工作提出新的要求。